とある企業の人事部にお勤めの方から相談を受けていました。
・外国人技能実習生など外国人労働力に頼っていたが、転職や帰国を口にするようになった
→給与のほかに管理コスト（書類の煩雑さも含め）が数万かかり、事業所としても給与を大きく上げることは厳しい
・産後、早期に職場復帰をしたいが、月齢が低いため、預け先がない
・コロナの影響もあって共働きをしたいが、産後すぐには月齢が低いため、預け先がない
→そういったニーズがある
ということで、働きたい女性の方が子供を安心して預けれる、、、そんな環境があれば、
人手不足が加速するだろう企業にとっても、
働きたい女性にとっても、
win-win
だろう、、、と。
で、そんな月齢の低い子も含めた未満児さんを預かる
働く人のための保育園
キッズパーク821さんにお邪魔し、とある企業の人事部の方々と共にお話を伺ってきました。
- 近隣を中心にたくさんの市町村から預かっている
（過去には、辰野町や松川町からもあり） - 近隣には、０歳児を預かる園はない
- 出産前から見学に来て「予約をしたい」という方もいる
→早期に職場復帰をしたい方など - 生まれて57日後から預かることができる
- 企業側としても、社員の補充は困難な中、早期復帰はありがたい
→募集広告などを打ったりしてお金をかけるが、それと比較しても復帰はメリットが大きい - 企業として、外国人労働力に頼らないことも視野に
→今は比較対象が外国人技能実習生だが、数年たてば比較対象が曖昧になり、企業としてのメリットがあるか - 預け先があるから、、、と働くことを希望してくれる方もある
- 認可外保育園だが、村営保育園同様に、３人目の保育料は無料となっている
→ありがたい - 待機児童、これまでの調査日である４月１日は極めて少ないだろうが、未満児は月齢に達したところで受け入れ先を探すので、年度当初の数字。
- 企業主導型保育事業を利用し、定員人数を増やすために改築をする予定だったが、、、申請が殺到し、補助事業の枠に達したため現在募集なし
・・・・・三つ子までは親が、、、といった考えがあるのを承知しています。
が、現状としてどう対応すべきか、、、できることを確認しながら、
また、ご意見を頂きながら、調査研究をしていきたいと思います。
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